کاریابی و استخدام در کشورهای خارجی
در کشورهای پیشرفته کاریابی و استخدام از یک نظر بسیار آسان بوده و از نظر دیگر بسیار سخت میباشد، بر خلاف فرهنگ ایران و شرکتها و ادارات ایرانی، در کشورهای پیشرفته مدرک تحصیلی کمترین ارزش را در استخدام دارد و بیشترین امتیاز استخدام، تجربه و مهارت و توانائیهای فردی در حل مسئله است، وقتی به کارمند شرکتی کاری را واگذار میکنند باید بتواند از هر طریق قانونی و خلاقانه و نوآورانه راه حلی معقول و منطقی برای حل مشکل آن شرکت پیدا کند، در غیر اینصورت فرد از شرکت اخراج میشود، گرچه در ابتدای استخدام مصاحبه هایی که میشود توانائی فرد در این مهارتها ارزیابی و تست شده و سپس برای استخدام تایید میشوند.
اگر قصد مهاجرت و اقامت از طریق کاریابی دارید ما به شما توصیه میکنیم که به هیچ عنوان با رزومه و مدرک ضعیف اقدام نکنید، زیرا که صدها میلیون نفر جمعیت از کشورهای دیگر مانند آفریقا، هند، پاکستان، چین ، افغانستان، فیلیپین و… حاضر هستند با حقوق بسیار پائین و حتی در مقابل سیر شدن شکم شان به اروپا و آمریکا و کانادا مهاجرت کنند. و رقابت با چنین جمعیتی بسیار سخت و مشکل است.
توانمندی خود را بشناسید
برای رقابت با چند میلیارد جمعیت جهان که به دنبال مهاجرت به اروپا و آمریکا و کانادا هستند، باید علاوه بر مهارتهای اولیه مانند تسلط به زبان و داشتن سواد رایانه ای و اینترنتی، مهارتهایی تخصصی مانند مهارتهای روابط عمومی، توانائی حل مسئله، ارتقاء ضریب و بهره هوشی، مهارت در ارتباطات اجتماعی، فن بیان، اصول مذاکره، زبان بدن، برنامه ریزی و مدیریت زمان، مدیریت پروژه، مدیریت بازاریابی، و…. بسیاری موارد دیگر را مسلط باشید و بتوانید از 99 درصد جمعیت متقاضی استخدام در آمریکا و کانادا و اروپا سبقت بگیرید.
انواع سواد
طبق تعریف سازمان علمی ملل متحد، سواد در قرن 21 انواع مختلفی دارد که شما باید کلیه این سوادها را بلد باشید که همان طور که در زیر مشاهده میکنید، سواد علمی و دانشگاهی و مدرک آن، فقط یکی از 12 سواد مورد نیاز میباشد و سواد رایانه شامل کامپیوتر، و اینترنت و نرم افزارهای مختلف نیز یکی دیگر از این سوادها هستند، و بقیه سوادها را باید مسلط باشید، گرچه شرکتها برای استخدام کارکنان مورد نیاز، سوادهایی بیشتر از اینها را اعلام میکنند، مانند سوادهای مدیریت و توانمندی فردی مانند مدیریت زمان، و…
- سواد عاطفی، سواد ارتباطی، سواد مالی، سواد رسانه
- سواد تربیتی، سواد رایانه، سواد سلامتی، سواد قومی
- سواد محیطی، سواد تحلیلی، سواد انرژی، سواد علمی و دانشگاهی
الزامات استخدامی
شرکتهای استخدام کننده اکثرا مدرک بین المللی زبان و مدرک دانشگاهی و مدارک تاییدیه سابقه و رزومه کاری را بعنوان حداقل مدارک مورد نیاز از شما میخواهند و سپس با شما مصاحبه کرده و با طرح سوالات چالشی سعی در ارزیابی شما میکنند.
ضمن اینکه وکلای طرف قرارداد ما درخواست کاریابی کارگر ساده و غیر متخصص را قبول نمیکنند، یادتان باشد به هیچ عنوان دنبال کارگر ساده و حد اقل حقوق نباشید زیرا که با ارزش ترین سرمایه زندگی تان یعنی عمرتان را سالها در شرایط سخت کارگری باید زندگی کنید و امکان رشد و پیشرفت نخواهید داشت. بجای آن پیشنهاد میکنیم در دوره های ما شرکت کرده و توانمندی خود را افزایش داده و سپس بعنوان یک فرد متخصص اقدام به مهاجرت کنید.
انگلستان به دلیل داشتن محیط کاری مدرن، محبوب ترین مقصد اشتغال و کار از راه دور در بین کشورهای جهان است.
~ مایک وینستن
دوره های آموزشی و مهارت افزایی ما با همکاری دانشگاههای معتبر ایران مانند دانشگاه تهران، و با تایید وزارت علوم ایران و با امکان ترجمه مدارک به انگلیسی با مهر و تایید وزارت امور خارجه در کنار دوره های آموزشی عملی و کارگاهی تخصصی به شما کمک میکند با رزومه ای قویتر به دنبال کاریابی بین المللی باشید.




3 دیدگاه ثبت شده “کاریابی و استخدام در کشورهای خارجی”
افشین پور نریمان
05 مارس 2022به به چه عالی
مجید حسامی
05 مارس 2022عالی بود
سهراب مهدوی
05 مارس 2022استفاده کردم استاد